标题: 台胞就业公积金补缴政策适用争议，请求协调公积金管理中心复核案件（业务编号：【2026】102007509） 本人黄筠淳，台湾居民证件号：830000198905260124，2020 年 12 月 30 日至 2026 年 4 月 27 日，在嘉豪（北京）商业管理有限公司等五家高度混同用工企业全职工作，劳动关系真实存续。劳动争议案件已由北京市西城区人民法院受理，案号：(2026) 京 0102 民初 46785 号，在案证据可证明五家公司人员、财务、经营场地混同，构成共同用工，五年劳动关系证据扎实。 案件事实： 本人于 2026 年 3 月在职期间，通过正式邮件、律师函，书面向用人单位提出住房公积金缴存及补缴诉求。 用人单位 2026 年 4 月 2 日出具书面回复，援引北京市涉台服务中心咨询口径，主张台胞入职企业无强制缴存义务，仅同意自本人 2026 年 3 月书面提出之后，补缴 2?4 月共计 2 个月公积金，拒绝补缴 2020 年 12 月?2026 年 2 月全部在职期间公积金；同时单方通知直接从工资抵扣公积金个人部分，以不配合办理手续为由设置不利后果。 本人向北京住房公积金管理中心投诉追缴，业务编号【2026】102007509。公积金中心口头援引 2006 年老文件，倾向采纳企业观点，拟作出不予追缴历史时段的处理，但尚未出具正式书面不予追缴文书。 政策争议焦点： 【1】国家五部委建金〔2017〕237 号上位文件明确：在内地就业台胞缴存公积金，基数、流程与内地职工完全一致；旧有规定与本意见不一致的，按本意见执行。2006 年排除港澳台职工的旧文件应当不再适用。 【2】北京市涉台服务中心问答口径：台胞需要书面表达缴存意愿后单位才有缴存义务。该问答属于业务咨询指引，并非正式规章，文件没有写明 “书面提出之前的历史劳动关系，一律禁止追溯补缴”。该口径初衷适用于台胞本人主观不愿开立公积金账户的情形，不应被用人单位用来规避多年用工责任，将企业长期不作为的后果转嫁给台胞劳动者。 【3】内地普通职工，单位自入职即应当缴纳公积金，无需员工单独书面申请。惠台政策给予台胞与内地职工同等待遇，若仅允许补缴提出之后短短 2 个月，实质造成待遇差别。 本人诉求，恳请贵办协调处理： 【1】请贵办就台胞公积金补缴政策作出官方解读，就 “台胞书面提出缴存意愿后，能否追溯补缴此前劳动关系存续期间公积金” 与北京住房公积金管理中心开展内部政策复核沟通（计划 8 月 10 日开展对接）， 西城区公积金联系人张老师电话：（010）8355 1908； 【2】督促公积金中心完整审查我的投诉案件，综合五部委建金〔2017〕237 号惠台政策、五家企业混同用工事实，责令五家关联企业依法补缴 2020?12?30 至 2026?04?27 完整五年住房公积金； 【3】请协调公积金中心暂缓出具不予追缴书面决定书，待本次政策沟通完成之后，再出具正式处理意见； 【4】本案被投诉主体嘉豪（北京）商业管理有限公司为外商独资企业，由香港企业最终实际控制，法定代表人为赵楠。恳请贵办可以协助联系约谈该企业及法定代表人赵楠，向企业释明国家惠台政策精神。 本案现状下，企业对台胞公积金政策的片面解读，客观造成台胞劳动者与内地职工公积金待遇出现差别对待，有违建金〔2017〕237 号文件保障台胞与内地就业职工享有同等公积金权益的政策初衷，恳请贵办从涉台权益保护角度出面开展调解协调，推动企业正视五年完整公积金补缴的争议，促成争议实质性化解。 公司法人 （ 赵楠）联系电话：13311166656 公司企业负责人 （张剑）联系电话：13161511892 、 邮箱：jian.zhang@mightyforce.com.cn 附件上传材料（上传图片）包含： ①公司 2026?04?02 书面邮件答复完整 ②西城法院立案截图（案号 (2026) 京 0102 民初 46785 号） ③2026 年 3 月向公司发送补缴申请邮件、律师函截图 ④建金〔2017〕237 号政策节选 ⑤台办官网台胞百问（涉台服务中心）问答网页截图 如果需要补充其他质料随时可以联系我～ 感谢 黄筠淳

您好，您反映的情况如已经在法院立案，建议等待法院庭审结果，祝您一切顺利。