作者 马淑静

　　“一例一休” 新制上路了，但见嘘声多、掌声少。企业界质疑、劳工陈情投诉不断，争议非常激烈，搞到劳资双边都怨声载道！企业主、劳工每个人都在叫苦；劳工以前靠加班可以多拼到些进账，“一例一休”后加班费看得到、领不到，需要加班时，雇主就找临时工等等。劳资双方争议不断，大小企业和民众多数搞不清楚，各地县市政府也满腹疑问。

　　台北市劳动局两个月来，六次发函给“劳动部”请求解释，结果每次接到的都是“再讨论”的官样制式回复。台北市长柯文哲不停的批评：“‘一例一休’是政府管太多、规则复杂到连‘劳动部’自己都搞不清楚。市府夹在劳资中间很为难；亟盼‘行政院’尽速找出解决方案。”

　　绿营执政县市政府表现出集体焦虑症，但对“一例一休”政策还保持沉默，因为必须要向蔡英文表示效忠，顾及到执政者的颜面，要巩固领导核心，所以暂时不提到台面上来讲，但是个个都存有许多疑虑。“一例一休”法案已引起各产业和劳动大众的强烈反弹，执政若当局视而不见，硬性推下去，难以预料会有什么后果。

　　三个月倡导期已过去，剩下不到三个月的辅导期，之后要对违反新制的企业开罚。各县市政府首长很担心，因为众多心怀不满的企业及劳工，都是地方首长要面对的选民，绿营县市长及党籍“立委”们，企盼蔡政权加紧改善脚步，减轻“一例一休”造成的损害，否则他们天天盼着的“连任”就会出问题。

　　蔡政权也知道“一例一休”惹出了篓子，就逼着“劳动部长”郭芳煜下台顶缸，换上蔡英文表姊林美珠当“部长”。林表姊应该是最了解、最能坚决执行蔡英文政策的人，但是“劳动部”对县市政府发出的回函内容只有“再讨论”。

　　民进党桃园市长郑文灿表示：“‘劳动部’绝不能轻忽地方产业和劳工的声音，必须严肃、妥善处理。劳动法令最重要的是施行细则，当初修法考虑不周，没有从施行细则上着手。像交通运输业遇到公定假日等连假，不可能减班，就该赶快将细节明订出来，也包括劳资协商机制、企业假日加班费标准等，才能让民众释疑。”

　　某民进党“立委”说：“法令在民进党执政时通过，就要负完全责任，不管是修法或订定细则，都应该解决问题，而不是制造问题，新法若引起劳资间的新问题，我们不要顾面子，该改还是要改。”他直指民进党在顾面子，是出言最不客气的绿营政客了。

　　绿营县市长的龙头大姐陈菊，不讳言高雄市中小企业，执行“一例一休”有困难，说：“‘一例一休’是进步法案，法案刚上路，如果造成产业界调适困难，应该将困难提出来进行协商、对话。有执行上的困难，盼望‘劳动部’出面解释；修订通过的法案，大家应该依法遵守。”

　　陈菊挺蔡团队的“一例一休”，然而她对“劳动部”的拖延不回答，显然不满意。

　　蓝营执政的南投县县长林明溱，一直指“一例一休” 是恶法。他干脆指示县府法制人员进行研议，努力找出相关法令，可以让南投县不施行“一例一休”，让劳资依照旧制继续走。

　　南投是观光县，游乐区依营运状况给员工弹性休假。每年五、六月和十一月是淡季，员工都在放假，周休日生意好才来上班，但碰上寒暑假旺季，几乎天天上班，劳资配合的好。现在“一例一休”上路，最忙的春节或寒暑假，员工都要依“一例一休”的规定上班，周末付给高额加班费。游乐业者说：“陆客不来已在苦撑，现在又来乱的，生意还怎么做？”许多大饭店面临同样困境。

　　林县长想了解拒不施行“一例一休”，他最会受到什何等惩处。林县长说：“要被纠举、记过都没关系，只要不抓去关就好。”

　　依照台湾的现行法令，县政府必须服从配合上级，就算县府不对违反一例一休的厂商开罚，“劳动部”派驻在南投县内的劳检员，全部听命“劳动部”，即便县府不罚，劳检员还是会对违规厂商开罚。

　　台湾“劳动部次长”说话了：“一例一休”及劳基法是一致通行的法律，不可以有县市不遵守。叫苦连天尚无止境。(马淑静 曾任台湾美商美林证券公司总裁）